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独自のキャリアパス制度で
一人ひとりの成長を
しっかりとサポート

採用メッセージ

成長を支援するための仕組みが充実
目標を持って、意欲的に取り組める環境を整えています

ほっと・はあとグループの採用ページをご覧頂き、ありがとうございます。

私たち、ほっと・はあとグループは、安曇野・松本・塩尻エリアを中心に介護を必要とする皆様に対し、介護施設の運営と訪問介護・訪問看護・訪問リハビリテーションサービスを提供しています。
創業以来、支え合いの精神を大切にしながら、ご家族と利用者様の双方が安心して暮らせるよう、地域をはじめ、福祉・医療及び行政の皆様と連携しながら、質の高いサービス提供に努めております。

介護の仕事は、世間で言われている通り、決して楽な仕事ではありません。その反面、相手の事を真剣に想いながら、利用者様の希望が叶う方法を一緒に考え、実現した時の達成感や喜びは、他の仕事では味わえない介護職ならではの醍醐味であると同時に、利用者様の最高の笑顔を見た瞬間、頑張って良かったなと心から思える、とてもやりがいのあるお仕事です。

大切なのは、人と人が基本であるという事。
介護には、必ず利用者様と私たち介護員がいます。

「人と接することが好き」という方なら、きっと活躍できる環境です。

もちろん、入社後の資格取得支援やキャリアパスに添った研修の受講支援など、皆様の成長をしっかりとサポート。将来の夢や目標に向けて意欲的に取組むことができる環境を整えています。

是非、私たちと一緒に働きませんか。
皆様のご応募お待ちしております。

私たちが取り組んでいる
「エビデンスに基づいた介護」とは⁉

「どうして」その方法なのか?
「なぜ」こうしなくてはいけないのか?

などなど、「どうして」、「なぜ」の根拠となる、数字データなどの客観的な「エビデンス」に基づく介護が今求められてます。それらを明確にすることでケアの目標や統一性が確立され、その方に必要とされているケアを提供することができます。このように、科学的な視点も取り入れながら、介護の質およびサービスの向上、職員の負担軽減に努めています。

求める人物像

ほっと・はあとが求める
3つのパーソナリティ

  • 人の気持ちに寄り添える人

    生きてきた道のりも考え方も一人ひとり違うからこそ、自分よがりにならず、相手の気持ちを汲み取って、その先の行動に繋げていくことが重要であると、私たちは考えています。

  • 相手が何を求めているのか
    知ろうとする人

    「相手がされて嬉しいこと」、「相手がして欲しいこと」、「相手が不快に感じること」を想像し知ろうとするところから介護の仕事ははじまります。

  • 人を幸せにすることが好きな人

    「人の役に立ちたい」、「人を喜ばせたい」、「相手に喜んで欲しい」など、誰かを幸せにしたいという気持ちは、きっと相手にも伝わるはず。それは介護の現場でも全く一緒です。

福利厚生

ほっと・はあとでは、職員一人ひとりの成長を支援するために
様々な制度や福利厚生をご用意しています

社会保険完備

雇用保険、労災保険・健康保険・厚生年金保険

研修制度
OJT(業務中研修)

先輩スタッフによる介護業務の直接指導、社内学術研修など。

Off-JT(業務外研修)

Off-JTも勤務時間内に実施します。
介護福祉士受験対策講座、ケアマネ受験対策の他、各種受験対策講座、直前対策講座あり。

産休・育休

産前産後休暇、生理休業、育児・介護休業等あり。

慶弔制度

結婚休暇や忌引きといった慶弔休暇や配偶者の出産と退院の際にも取得可能なお休みなど、職員も家族も大事にできる制度も整っています。

年次有給休暇

入社後6ヶ月を待たず、有給を取得することができます。
また、有給制度も採用しています。(正規社員のみ適用)

キャリアパス

会社独自の資格取得支援制度を設け
一人ひとりの成長をしっかりとサポート

少子高齢化が進む中、長く安定して働ける職種として、介護職が注目されています。
以前は低賃金と言われていた介護職ですが、2012年より実施された処遇改善加算により待遇改善が進み、働きやすい環境へと進化しています。

待遇の改善と共に、ほっと・はあとグループ独自の取り組みとして、職員の能力や経験、役割に応じた昇任や報酬を明確化し、「どのような経験を積みスキルを身につけていけば良いか」、「どのような研修を受ければ良いか」など、成長への道筋をキャリアパス制度で明確化し、職員一人ひとりが将来の夢や目標に向けて意欲的に取組むことができる環境を整えています。

下記の図は、入社年数に応じたキャリアパスのイメージになります。

【入社~6ヵ月】6ヵ月目頃から夜勤開始・初任者研修を取得【3年目】新人教育担当を任される・実務者研修・介護福祉士を取得【4年目】新人教育担当を任される・長野県認知症介護実践者研修修了【5年目】ケアプランの作成開始・ケアマネ(介護支援専門員)の資格を取得・【6年目】ユニットリーダーに昇進・勤務表の作成を任される
無資格・未経験で入社した先輩社員の例

採用までの流れ

まずは、当ウェブサイトエントリーフォームより
お問い合わせください

一次面接では志望動機・やりたい仕事などはお聞きせず、皆様の今まで歩んできた道のりや、働く上での希望や不安についてお聞きします。
できるだけ、ざっくばらんにお話しできるようにしていますので、お気軽にお越しください。

  • メールのアイコン

    エントリー(応募)

    当ウェブサイト、エントリーフォームよりご応募ください。
    追って、書類選考に必要な書類の内訳について、弊社、採用担当よりメールまたはお電話にて
    ご連絡をさせていただきます。

  • 書類のアイコン

    書類選考

    履歴書や実績を元に、最初の選考を行います。
    選考には1週間程度の選考期間をいただいた後、合否をご連絡いたします。
    通過された方には、一次面接の日時をご連絡させていただきます。

  • 一次面接のアイコン

    一次面接・職場見学

    当社へお越し頂き、採用担当者との面接を行います。学生生活のことや、今抱えている期待や不安などをざっくばらんにお話ししましょう。当社および、介護職に関するご質問にもすべてお答えします。
    一次面接後、1週間程度の選考期間を経て合否を連絡いたします。通過された方には、二次面接の日時をご連絡させていただきます。

  • 二次面接のアイコン

    二次面接

    当社へお越し頂き、弊社代表と面接を行います。
    実際の仕事を想定した内容をご説明するとともに、就業条件などを確認し、双方で最終的な意思決定を行います。二次面接後、1週間程度の選考期間を経て合否を連絡いたします。

  • 紙袋(ピンク)のアイコン

    内定

    お互いが一緒に働きたい!と感じたら内定が正式に決定します。
    採用決定後、ご入社の承諾をいただきましたら、正式な採用通知書や入社手続き書類一式を郵送させていただきます。入社時期については、ご相談の上、決定いたします。

入社お祝い金制度

当ウェブサイト経由で、入社された方限定!!入社祝い金10万円プレゼント!「人と接することが好き」な方なら、きっとやりがいを持って働ける職場です。ご応募、お待ちしております。 応援する人のイラスト

支給条件について

・当ウェブサイトより直接ご応募頂きご入社いただいた方
・雇用形態が正社員の方

ご入社日を起算日として、6ヶ月経過後に一括支給
※ 支給日に在籍されない場合には支給はございません。
※ 所得税控除対象となります。
※ 社会保険料・翌年度住民税額等に影響する場合がございます。

募集職種一覧

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